ご ちゃんねる つながらない。 私が【2ちゃんねる】を見ない3つの理由:けんじろう と コラボろう!:オルタナティブ・ブログ

“勤務時間外”の対応を拒否「つながらない権利」は日本でも広がる?弁護士に聞いた

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「何のための有料サービスなのか」などと不満相次ぐ 「1週間に1度はClassiに怒ってる」「ログインができません。 こっちの通信環境に問題は無いのに」「何のための有料サービスなのか」... Classiのサービスについて、GWと土日が明けた2020年5月11日、ツイッター上は、高校生らのこんな声であふれた。 サービスは、ベネッセホールディングスとソフトバンクの合弁会社Classiが運営しており、学習動画の配信や教師と生徒・保護者の連絡、生徒の記録付けなどができる。 利用料金は、保護者負担の年間3960円(税込)で、19年5月現在で2500校超、116万人が利用しているという。 新型コロナウイルスの感染拡大で臨時休校となる高校が多い中、オンライン教育への活用が広がっているようだ。 ツイッターでは11日、学校の課題を同日中に提出しなければならないのにできないといった悲鳴も上がり、「#Classiを許すな」などのハッシュタグでツイートが続々寄せられている。 ツイッター上の情報では、スマホのアプリでサービスにつなげようとしても、「電波の良い場所で再度お試しください」とエラー表示になるという。 サービス稼働状況のサイトは11日、正午までほぼすべてが「大幅に遅延」の表示になっていた。 19時現在も、多くは「稼働中」となっているものの、生徒用のアプリは、「大幅に遅延」のままだった。 臨時休校によるアクセス集中でシステムが不安定に Classi公式サイトでのお知らせなどによると、臨時休校をきっかけとしたアクセスの集中でシステムが不安定になっており、4月上旬から断続的に8~12時ごろに接続しづらい状況が発生しているという。 4月13日には、外部からの不正アクセスが5日にあって一時サービスを停止したと発表があり、高校生ら約122万人分のIDや教員が記入した自己紹介文約2000件が閲覧された可能性があるとされた。 ただ、つながりにくい問題は、不正アクセスによるものではないとしている。 使いづらい状態が長期化しているためか、iPhone用の生徒用アプリでは、高校生らから厳しいレビューが続々寄せられている。 「このアプリを利用する利点が少ない」などとやや荒れ模様で、5段階評価のうち1. 3に留まっており、ツイッターなどで話題になっていた。 東京都立高校で、Classiを使うところが多く、ある進学校ではアクセス集中で多くの生徒が苦しんでいるとして、使用を止めるよう訴えるネット署名活動も始まった。 都教委の教育政策課は5月11日、「課題を配信して回収する機能などがあって、使う高校が多いのだと思います。 先週からつながりにくくなっているようですが、休校中ですので高校側からの声はまだ届いていません」とJ-CASTニュースの取材に話した。 神奈川県の川崎市立川崎高校では、Classiの接続が困難になっていたことから、4月15日に代替ツールを検討することをサイト上で明らかにしていた。 その後については、教頭がこう取材に答えた。 「家庭での料金負担があるので、不満が出ているのかもしれません。 1日つながらなかったこともありましたが、GW明けは丸1日つながらないことはないようです。 うちの学校では、午前中は避けたり、郵送と合わせて課題を出したりしています。 模擬試験で間違えたところを解説する動画などもあり、3年前に始めて使い方に慣れていますので、今後も続けていくつもりです」 「アンケート配信時間をずらしたり、大容量ファイルを避けてもらったりしている」 1か月も断続的につながりにくいことについて、Classiの広報担当者は5月11日、次のように取材に説明した。 「緊急事態宣言による全国的な休校措置の影響を受け、ユーザー様の日常的なアクセスが増えるとともに、平日午前中(8:30頃、9:00頃)にアクセスが集中し、当社サービスが繋がりにくくなっている状況が発生しております。 特に、4月7日(火)頃からアクセス増により繋がりにくくなるようになりましたが、各種対策が功を評し、GW直前の4月最終週は比較的安定しておりました。 GW後、さらにアクセス数が増加したため再び不安定な状況となっております。 5月7日(木)・8日(金)・11日(月、本日)は、連休明けかつ学校の一斉休校延長のためアクセスが集中し、特に午前8時? 10時の間は繋がりにくい状況にありました。 この時間帯はアクセス集中が想定されるため、少しでもつながりやすい状態にするため、ユーザー様のうち、特に先生方(のみ)に対して、可能な範囲でアンケートの配信の時間をずらしていただいたり、大容量のファイルのアップロードを避けていただくよう、お願いをしております」 ユーザーのやり方に問題があるような通信エラーのメッセージが出ることについては、こう答えた。 「電波の良い場所からアクセスした場合でも、『電波の良い場所で再度お試しください』というエラーメッセージが表示されるとの声をユーザー様からもいただいており、そちらにつきましては、現在、変更の準備を進めております。 なお、お客様からの問い合わせ件数や、内容については、回答を差し控えさせていただきます」 (J-CASTニュース編集部 野口博之).

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“勤務時間外”の対応を拒否「つながらない権利」は日本でも広がる?弁護士に聞いた

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SNSを見れば世界中の情報が次々と流れてきて、携帯端末では遠くの人ともビデオ通話ができる。 スマートフォンを使いこなせば、ある程度の仕事だってこなせるくらいだ。 だがこれらの技術革新とともに、 「勤務時間外の業務対応」という問題が人々を悩ませるようになっている。 社用の携帯電話やメールアカウントには、場所・時間に関係なく連絡が相次ぎ、終業後にもかかわらず、時には休日であっても、自宅や外出先で対応した経験のある人も多いはずだ。 こうした事態を防ごうと、勤務時間外の対応を拒否できる 「つながらない権利」の法制化が欧米で広がっているのをご存じだろうか。 違反による罰則は設けられていないが、権利侵害で訴訟を起こすことも可能となり、勤務時間外の自由が法的に認められることになった。 勤務時間外の業務連絡を拒否できるという(画像はイメージ) 「つながらない権利」という考え方はこの法改正を皮切りに広がり、これまでにイタリアでも同様の法律が施行。 アメリカ・ニューヨーク市でも条例案として審議されており、こちらには罰金の罰則も科しているという。 「連絡手段のデジタル化」が生んだリスク こうした背景には、連絡手段のデジタル化が考えられる。 ひと昔前の業務連絡と言えば、会社備え付けの電話やパソコンを利用することが一般的で、勤務時間外に対応しようにもある程度の限界があった。 社内でなければ完遂できないことも多く、一度退社してしまえば、業務連絡という呪縛から離れることはそう難しくはなかったのだ。 だが現在では、スマートフォンや通話アプリなどが普及したことで、時間や場所を選ばずに業務連絡をすることができるようになった。 情報共有や時間の有効活用などメリットも大きいが、気軽に連絡できるからこそ、仕事とプライベートとの境目があいまいになってしまうリスクもあるのだ。 デバイス管理サービス「CLOMO」を提供する「株式会社アイキューブドシステムズ」が2017年に行った労働実態調査では、20~50代のオフィスワーカー804人の 44. さらに、 この8割以上が持ち帰りを会社に報告しない「隠れ残業」だという。 この調査からも、結果的に「サービス残業」などが常態化してしまっていて、仕事とプライベートの線引きがしづらくなっているというのが多くの企業の現実だろう。 日本でも導入「山ごもり休暇」とは? こうした中、日本でも「つながらない権利」に近い制度を導入する企業がある。 その一つが、マーケティング事業を展開する「株式会社ロックオン」だ。 同社では1年に1度、 会社と一切の連絡を絶つ9日間の連続休暇制度 「山ごもり休暇」の取得が義務付けられている。 この制度、本当に山ごもりをしなければならないわけではなく、休暇中は会社とのコンタクトが原則禁じられ、休暇中の社員に対する問い合わせなどは、同僚や上司が対応してくれるというものだ。 担当者によると、このような制度を導入した狙いは、単に社員の疲れを解消させるためだけではなく、引継ぎ作業のきっかけにもするため。 各社員が定期的に引継ぎを行うことで、個々の業務内容や仕事量が分かり 「業務の見える化」につながるという。 社員からは当初「そんなに休めない」と反発する声もあったというが、実際に取り組んでみると思いのほか、スムーズに移行できたとのこと。 今では「仕事とは違った刺激や経験、気付きを得られる」「仕事の活力となり、人生も豊かにしてくれる」などと楽しみにしているという。 2%と上昇。 2017年は71. 6%を記録した。 このほか、制度化はされていないが、土日や業務時間外には業務連絡をしないことも慣習になっているという。 既存社員の配置転換やキャリアチェンジの際の引継ぎにも役立ちます」と話す。 「山ごもり休暇」によって、一定期間、仕事とプライベートを線引きできるだけでなく、他社員の業務内容を引き継ぐことで、不在時や配置転換となった時にも柔軟に対応することができるようにする目的もあるという。 さらに、自分の仕事に足りない点やアイデアの創出など刺激につながる面もあるかもしれない。 このような考え方が広がり、もしも日本で「つながらない権利」が導入されれば、どんな効果が期待できるのだろうか。 労働問題に詳しい、東京法律事務所の今泉義竜弁護士に話を聞いた。 2000年の最高裁判例(三菱重工長崎造船所事件)では、労働時間とは 「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいう」とされています。 勤務時間外に社用で連絡して何らかの業務指示をすれば、それは上司の指揮命令に置かれていることになり、その対応に要した時間は「労働時間」となります。 契約上の根拠なく時間外労働をさせれば違法となりますし、時間外労働をさせた時間について会社は残業代を支払う義務が発生します。 例えば、会社の同僚と遊びに行った場所で仕事の話になった場合、ラインなどでプライベートな話題のついでに仕事の話をした場合は該当するのか。 これらが業務の時間なのか、プライベートかを判断するのは、難しい問題です。 もし「つながらない権利」が導入されれば、会社側が従業員に安易に連絡するようなことを抑止することにつながるでしょう。 デメリットとしては、業務上緊急な対応が必要な状況で、担当している労働者が休日中であった場合、会社としての対応に苦慮することは考えられます。 ですが、そのような例外的な場合にどうするかは会社として事前に対応を決めておくべきでしょう。 そもそもそのような事態になるということ自体、日常的な情報共有不足や人手不足が主な原因だと思われます。 誰かが欠けても日常的な業務に支障が生じないような業務管理を、日ごろからすべきだと思います。 企業側としては、休日中に上司が労働者に、 メールやSNSで社用の連絡をすることを明確に禁じるような管理職教育をすべきでしょう。 就業規則上等の社内規定でその旨を明記して周知することも必要です。 従業員側としては、 自分が不在になっても業務に支障が出ないように、日常的な情報共有をしておくことが求められるでしょう。 また、社用メールにおいては、休暇中であることを伝える自動返信機能がもっと導入されてもよいと思います。 「休暇なので対応できない」という返答は欧米の仕事相手との間ではよくある話ですが、日本でもそれが当たり前の文化にしていくべきだと思います。 日本では勤勉が美徳とされ、労働者には 「休む権利」があるという意識がまだまだ弱い面があります。 それが長時間労働の蔓延・労働者の健康破壊につながり、企業にとっても生産性の低下につながっています。 労働者には「休む権利」があるのだという教育・啓発ももっとしていく必要があると考えます。 これは、有給休暇を取得しやすい職場の実現にもつながるはずです。 どこでも仕事ができるからこそ、プライベートとの線引きも大切(画像はイメージ) 4月1日からは、年間10日以上の有給休暇があるすべての労働者は、 国が働き方改革を推進する流れの中で、「つながらない権利」も将来、日本でも法律や条例といった形で実現される可能性はある。 来たるべき未来に備えて、企業と労働者がトラブルになることのないよう、まずは業務連絡のルール作りに向けた話し合いは始めておくべきかもしれない。

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高校生から悲鳴続々 学習アプリClassi「つながらない」ツイート相次ぐ: J

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5ちゃんねるが開けない理由はメンテナンス 調べてみたところ、5ちゃんねるが見れない理由は、メンテナンス中だからのようです。 もし、この時刻まで待っても復旧していないようでしたら、メンテナンスが長引いていると言うことなのでしょうが、その後数時間以内にはまた閲覧できるようになるのではないでしょうか。 5ちゃんねるが見れない人の反応 5ちゃんねるは中毒性がありますから、5ちゃんねるを閲覧したり、書き込んだりするのが毎日の日課になっているという人も結構いるんじゃないでしょうか。 なぜ5ちゃんねるが見れないのか原因・理由を調べる過程で、SNSで様々な投稿を目にしましたので、少しご紹介したいと思います。 見れない…落ちた…?と思ってたらメンテ中なんだね。 昨日の夜9時から今日の午前10までの間の最大5時間って言ってるけど余裕で5時間以上落ちてる。 10時から復帰するとは思えん。 — ゆるみな yurumina 5ちゃんねるのサーバーメンテなげえ — かの kanofactory がメンテで停止中らしいが、 このまんま畳んでしまうのではないかと思うくらい長時間。 どんなメンテしてるんだろうか・・・ — delsolian delsolian いろいろな声がありますね。 私と同じように、メンテナンス中で見れなくなっているということに気付いていないユーザーも結構多そうですね。 あまりにも長時間にわたって見れない時間が続くと、まさか閉鎖してしまわないかと心配になってしまいますよね。 早く復旧してほしいものですね! 今回もご覧頂いて、ありがとうございました。 それではまた!.

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